Tantárgy adatlapja
A tanegység célja, hogy a hallgatók megismerjék azokat a szolgáltatásokat és vezetői intervenciókat, amelyek mentén egy egészséges munkakörnyezet alakítható ki, ahol az emberi viszonyok kiegyensúlyozottak. Megismerik a szervezeti működés sajátosságai mentén az egészséges cselekvési modelleket, megküzdési stratégiákat. Tudják alkalmazni a vezetésben a csoportfejlesztés lehetőségeit, a kohézió-növelés eszközeit. és az olyan munkamódok kialakítását, amelyek növelik a munkavégzők kreativitását, rugalmasságát, és nem utolsó sorban a szervezeti célokkal való azonosulás mértékét.
A 2–5 legfontosabb kötelező, illetve ajánlott irodalom (jegyzet, tankönyv) felsorolása bibliográfiai adatokkal (szerző, cím, kiadás adatai, (esetleg oldalak), ISBN):
Kötelező irodalom:
Ludányi Ágnes-Pacsuta István: Vezetési ismeretek, szervezetfejlesztés, Eger, Líceum Kiadó, 2005.
Balog L, Barta T Dominik Gy. – Koncz I: Vezetéspszichológiai sarokpontok, Budapest, Szókratész Közgazdasági Akadémia, 2000. ISBN 9637163506
https://dtk.tankonyvtar.hu/xmlui/handle/123456789/12444
Azoknak az előírt szakmai kompetenciáknak, kompetenciaelemeknek (tudás, képesség stb., KKK 7. pont) a felsorolása, amelyek kialakításához a tantárgy jellemzően, érdemben hozzájárul:
a) tudása
Tisztában van a posztmodern társadalmak kihívásaival, az integráció és globalizáció kérdéseivel.
Rendelkezik az ágazati intézményrendszer ismeretével, különös tekintettel az egészségügyi, köznevelési, szociális, gyermekjóléti, gyermekvédelmi intézményekre és szolgáltatásokra.
Megfelelő kommunikációs és konfliktuskezelési ismeretekkel rendelkezik.
b) képességei
Megfelelő szakterületi jártassággal rendelkezik a gyakorlati problémák kezeléséhez.
Képes felmérni a feladatai ellátáshoz szükséges erőforrásokat.
c) attitűdje
Hivatása iránt elkötelezett és motivált.
Vezetői kompetenciái megfelelő elemzőkészségen, empátián és döntőképességen alapulnak.
d) autonómiája és felelőssége
A tevékenységét szabályozó előírásokat és utasításokat pontosan betartja, kötelezettségei megfelelő ellátásáért személyes felelősséget vállal.
Biztosítja a rábízott szervezet megfelelő működését.
